Le télétravail est de plus en plus sollicité, aussi bien par les employeurs que par les employés. Pourquoi ? Lisez cet article, pour comprendre les intérêts de passer au télétravail.
Pour le bien-être des salariés
Vous imaginez que certains employés sont contraints de passer des heures sur l’autoroute, quelles que soient toutes les dispositions prises pour éviter cela. D’autres, de peur de rater le transport en commun, n’arrivent même pas à totaliser les huit heures de sommeil, comme recommander pour être au top. Telles sont les situations problématiques que vient résoudre le télétravail. En effet, le télétravail permet à l’employé d’être mentalement décontracté avant de commencer sa journée, ne plus subir de pressions qui nuiraient à sa productivité. Il réduit considérablement le temps mis pour accéder au bureau et permet de travailler depuis différents endroits. Mais, ce n’est pas tout ! Le télétravail permet de réduire les frais de transport et des restaurants. Ce sont tant de points qui rendent cette alternative de travail, vraiment intéressante et avantageuse pour les employés. Les entreprises auront tout à gagner, en pensant au bien-être de leurs salariés.
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Pour accroître la productivité
Vous avez bien lu ! Passer au télétravail, est une meilleure façon d’accroître la productivité de vos salariés. S’il permet de leur offrir un confort conditionnant leur bien-être, alors il est évident que ces salariés seront plus enclins à fournir un travail des plus remarquables. Imaginez que vous vous levez les matins, que vous pouvez bien vous apprêter sans pression stressante, et même vous préparez votre café ! C’est sûr que vous serez plus détendu, plus décontracté et beaucoup plus énergique. Tout ceci influence positivement sur la production de chaque journée, ce qui est très bénéfique pour les employeurs.
Aussi, le télétravail réduit considérablement les absences aux bureaux liés à des situations comme les grèves, les embouteillages, les accidents, etc. Ainsi, les employeurs ont beaucoup d’intérêts à envisager le télétravail pour leurs employés.
Une alternative en cas de grève
En situation de grève où les employés ne viennent plus sur leur lieu de travail, le télétravail est la meilleure alternative pour améliorer la situation. En effet, les employés ayant la capacité de travailler depuis chez eux, pourront ainsi travailler sur différents projets.
Par ailleurs, le télétravail soigne beaucoup l’image d’une entreprise. C’est une manière pour les entreprises, de montrer la confiance qu’ils ont vis-à-vis de leurs employés et la liberté qu’ils offrent à ceux-ci. Ça permet aux employeurs d’avoir de meilleurs profils d’employés, qui peuvent être dans d’autres pays, ou qui ne peuvent que travailler à distance.
