L’un des besoins importants de l’entreprise est la dotation en ressources humaines. Certains préfèrent passer par des cabinets de recrutement, mais il faut savoir les choisir.
Le choix d’un cabinet de recrutement
Pour parvenir à satisfaire le besoin en ressource humaine, la voie appropriée la plus utilisée, qui se révèle d’ailleurs la plus efficace est le recrutement. Au regard de l’importance du poste, l’entreprise définit le profil idéal recherché pour l’occuper. C’est à partir de ce point que commence le processus de recrutement proprement dit. Il s’étend sur plusieurs étapes qui nécessitent aussi bien de la disponibilité que du professionnalisme. Afin de ne pas s’adonner à ce processus relativement complexe au risque de bousculer le rythme du travail dans l’entreprise, qui peut avoir un impact négatif sur le chiffre d’affaires de celle-ci, beaucoup ont recours à des entreprises chasseurs de têtes. Dans ce numéro, recruter les meilleurs commerciaux vous propose les astuces pour choisir votre cabinet de recrutement sans oublier de vous en recommander un.
Astuces pour trouver le bon cabinet de recrutement
Plusieurs cabinets de recrutement commercial sont installés sur le territoire français. Mais, tous ne sont pas efficaces. Pour reconnaître l’efficacité d’un chasseur de têtes en recrutement commercial, certains critères doivent être recherchés. Il s’agit d’abord de la qualité professionnelle de son personnel, la méthode utilisée pour recruter des commerciaux et l’expérience dans le domaine.
Nous vous ferons toucher du doigt ces critères, à travers l’un des plus grands cabinets de recrutement, le cabinet ASSESS Recrutement.
ASSESS Recrutement, un cabinet de recrutement exemplaire
Créé en 2009 à Toulouse dans le département de la Haute-Garonne, ASSESS Recrutement est un cabinet de recrutement commercial spécialisé dans le recrutement de commerciaux à Toulouse. Il est composé de spécialistes des domaines commerciaux et de formations commerciales qui font de lui un expert en recrutement commercial. Le cabinet ASSESS Recrutement dispose d’un processus de recrutement commercial composé de six étapes. En premier lieu de ces six étapes, se trouve la définition du profil recherché. Il s’agit d’une définition claire et sans équivoque des conditions et atouts que doivent posséder les candidats. Ensuite, la communication qui s’effectue par des publications aux journaux et sur des plateformes adéquates. Viennent après les étapes cruciales qui sont la présélection la qualification et dans une certaine mesure jugée propice l’«Assesment Center». Ce processus suivi avec rigueur permet d’aboutir à recruter avec assurance, les meilleurs commerciaux, perles rares recherchées par les entreprises.
La qualité professionnelle du personnel, le savoir-faire jamais égalé, l’adoption et le suivi rigoureux d’un processus de recrutement commercial, ajoutés à ses 10 années d’expérience, font du Cabinet ASSESS Recrutement un leader incontournable en matière de recrutement et de formation de commerciaux à Toulouse.
